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      勞務外包定義:

      如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

      勞務外包的分類:項目外包、生產線外包、人力資源外包、數據加工外包、倉儲外包、商務外包、兼職臨時外包、職能崗位外包、

      勞務外包的意義:

      方便快捷解決以下問題:

      1、員工的錄用及調檔

      2、社會保險金和公積金的轉移

      3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

      4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及

      勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。

      勞務外包的好處:

      1.管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

      2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

      3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

      4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

      勞務派遣與勞務外包的區別:

      1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

      2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

      3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

      發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

      4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

      5.違法的后果不同。

      勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任

      勞務外包的服務內容:

      1、招聘
         由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要。
      2、勞動關系管理 
         1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續
         2) 承擔雇主責任
      3、崗位管理
         1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
         2) 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
         3) 負責對員工進行考勤管理
         4) 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
         5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效
         6) 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
         7) 負責辦理員工離職手續
         8) 負責合同期內因員工離職產生的人員替換(核心)

       

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