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    您的位置:主頁 > 服務項目 > 人力資源托管

    概念:

    指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

    人力資源托管就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化??傮w而言,人力資源管理托管將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

    理念:

    -第三方專業HR服務機構,資深HR服務團隊,進駐式咨詢服務,量身定制企業人力資源管理解決方案

    · 梳理人力資源管理流程

    · 屏蔽企業用工風險

    · 企業管理貼身管家

    · 人力資源顧問

    · 規范企業管理制度

    · 提升人力資源管理效率

    · 提升品牌價值

    · 以低成本獲得高專業度HR服務

    背景:

    · 企業沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統意義上的人事部門,致使人事管理混亂無序;

    · 被各種人事問題所困擾,無從入手,人力資源問題已經成了公司發展的瓶頸;

    · 由于不熟悉國家關于勞動和人事方面的相關法規政策而與員工發生糾紛,以致影響公司的發展;

    · 臨時任命現有工作人員處理人力資源問題,大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應付甚至不知從何做起;

    · 現有人力資源從業人員受經驗與能力所限,無法處理深入、專業的人力資源問題;

    · 籌建人力資源部需要花費巨大的人力成本費用;

    · 新勞動法的頒布,致使很多企業無所適從;

    企業需要:

    · 成立初期,人力資源管理不成熟,且沒有必要成立人力資源部,規模較小的企業;

    · 發展較快速,需要人力資源管理部門從瑣碎的日常管理中解脫出來的中小型企業;

    · 發展較快速,而人力資源管理工作專業化程度有更高要求的中小型企業;

    · 發展成熟,需要對人力資源進一步正規化、專業化的中小型企業;

    · 有上市計劃,需要上市前的人力資源管理支持的企業。

    服務內容

    · 人力資源規劃

    · 組織架構優化和調整

    · 制度設計與創新

    · 流程整合

    · 員工滿意度調查

    · 招聘

    · 培訓

    · 薪酬調查及方案設計

    · 績效管理

    · 勞動仲裁

    · 員工關系

    · 企業文化設計

    · EAP服務

    · 人力資源診斷

    · 法律咨詢

     


     

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